1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
поиск
Белорусский профессиональный союз работников связи
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375-17-209-43-17
Электронные обращения граждан и юрлиц

Соблюдение законодательства о труде

15 января 2019

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в Республиканском комитете Белорусского профессионального союза работников связи осуществляется по следующим направлениям:
 — осуществление в установленном законодательством порядке проверки соблюдения законодательства о труде, а также выполнения нанимателями, их уполномоченными должностными лицами условий коллективных договоров, (соглашений);
 — осуществление общественного контроля соблюдения нанимателями законодательства о труде в иных формах, не связанных с проведением проверок, в порядке, установленном законодательством;
 — оказание правовой помощи профсоюзным организациям в проведении коллективных переговоров, в разработке и заключении коллективных договоров (соглашений);
 — участие в рассмотрении обращений членов профсоюза, иных граждан и юридических лиц по правовым вопросам;
 — взаимодействие с органами государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и т.д.

 

Осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства о труде — это одна из важнейших функций Профсоюза. Целями проведения данных мероприятий являются: защита трудовых прав  социально-экономических  интересов членов Профсоюза, предупреждение нарушений законодательства о труде, выявление нарушений и принятие мер по их устранению, оказание правовой помощи профсоюзным организациям, разъяснение членам Профсоюза законодательства о труде.

Организация общественного контроля за соблюдением законодательства о труде осуществляется в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» и постановлением Президиума  Совета  Федерации профсоюзов Беларуси от 25.08.2010 № 180 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами».

В 2017 году правовой инспекцией  Белорусского профессионального союза работников связи проведено 10 плановых проверок соблюдения законодательства о труде. В ходе проверок и мониторингов выявлено 59 нарушений. По выявленным нарушениям руководителям предприятий выдано 5 представлений и  15 справок. Составлено 11 процессуальных и иных документов по просьбам работников, в том числе,  3 в  судебные органы. Рассмотрено 7 письменных и электронных обращений граждан и юридических лиц по правовым вопросам. Дано 64 консультации по правовым вопросам. Возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам денежных сумм по требованиям профсоюзных органов в размере 50 000 рублей.

Согласно планам проверок и работы главным правовым инспектором труда Республиканского комитета осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.

В течение первого полугодия 2018 года главным правым инспектором труда проведено 8 плановых проверок соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде. По результатам осуществления общественного контроля составлено 2 представления, 3 справки 3 рекомендации. Выявлено 13 нарушений законодательства о труде. Рассмотрено 4 письменных обращения членов профсоюза, дано 8 устных консультаций, в том числе на личном приеме 3, по телефону 5.

Уполномоченными представителями Белорусского профсоюза работников связи общественный контроль соблюдения законодательства о труде осуществлен в 26 организациях. Проведено мероприятий по общественному контролю — 593. По результатам осуществления общественного контроля составлено 12 рекомендаций. Выявлено 59 нарушений. Рассмотрено 6 письменных обращений, дано консультаций по правовым вопросам – 214, в том числе на личном приеме – 21, по телефону –193.

Следует также отметить, что одним из приоритетных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников связи является активное участие в рамках социального партнерства по заключению трудовых договоров (контрактов) между нанимателями и работниками на более длительный срок.

В подчиненных  структурных профсоюзных организациях Белорусского профсоюза работников связи  проводится постоянная планомерная работа по проведению конструктивного диалога с  руководителями предприятий в части касающейся заключения трудовых договоров (контрактов) с работниками на более длительный срок (свыше года) в рамках пятилетнего контракта, что является дополнительной стимулирующей  мерой для  работника   в рамках социально-трудовых отношений.

Несмотря на то, что право заключать трудовые договора (контракты) с работниками  сроком на 1 год предоставлено нанимателю трудовым законодательством,   одним из основных аргументов Белорусского профсоюза работников связи, в процессе  диалога с нанимателями по данному  вопросу  является то, что в трудовом законодательстве существуют нормы, позволяющие нанимателю установить компетентность и профессионализм работника при приеме на работу (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, «Трудовой договор  с предварительным испытанием») а также исчерпывающие основания, содержащиеся в   статье 35 Трудового кодекса, согласно которым наниматель может уволить работника).

Исходя из вышеизложенного, наниматель в полной мере обладает всеми необходимыми  правовыми инструментами, в рамках трудового законодательства,  по  приему и увольнению работников по тем или иным основаниям. 

Таким образом, теряется практический смысл заключения с основной массой работников предприятия  контрактов сроком на 1 год, и в определенном смысле является формальным действием нанимателя, но в то же  время,  может негативно влиять на отношение работника к выполняемой работе.

Кроме того, с учетом  текущей социально-экономической  ситуации, а также в целях   реализации подпункта 55.15 пункта 55 Генерального соглашения, гарантирующего продление контрактов с работниками, не допускающими нарушений  трудовой и исполнительской дисциплины,  совершенствования мер поощрения, механизмов мотивации и стимулирования труда работников и руководителей организаций за выполнение показателей прогноза социально-экономического развития Белорусский профсоюз работников связи активно продолжает работу по включению в коллективные договоры организаций связи наряду с другими механизмами стимулирования труда, положения, предполагающие заключение контрактов с работниками на более длительный срок.

Данная норма в коллективных договорах организаций связи изложена в следующей редакции: «с работниками, не допускающими нарушений трудовой  и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок».   

Таким образом, следует полагать, что  вышеуказанные  проводимые мероприятия, в комплексе, позволят в дальнейшем снизить количество заключаемых контрактов с работниками на срок 1 год.

Приоритетным направлением в деятельности Белорусского профсоюза работников связи является также эффективная организация работы по всестороннему и объективному рассмотрению вопросов, поступающих от граждан на сайт «Юридическая консультация» информационного портала Федерации профсоюзов  Беларуси 1 prof.by.

Наиболее актуальными вопросами, интересующими граждан в сфере трудовых правоотношений, являются вопросы законности увольнения работника по различным основаниям,  взыскания невыплаченных  работнику денежных средств, привлечения работника к материальной ответственности,  соблюдения условий  труда работников,  норм законодательства, регулирующих порядок перевода, перемещения работников,  а также вопросы соблюдения нанимателем  законодательства Республики Беларусь  по охране материнства и детства.

В рамках организации данной работы обратившимся гражданам  разъясняются нормы действующего законодательства, а при необходимости, а  в отдельных случаях оказывается необходимая юридическая  помощь в составлении процессуальных и иных документов.

Карта сайта