Заболел работник. Можно ли его обязанности передать другому?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
С письменного согласия также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.
Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
Нужен ли приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника⁉️
В организациях приказ об исполнении обязанностей потребуется в случаях временного отсутствия основного работника по причинам:
отпусков;
«больничного»;
служкбной командировки;
прочих временных обстоятельств.
На время остутствия основного специалиста, его трудовую функцию необходимо кому-то исполнять.
Для этой цели можно поручить работу сотруднику из имеющегося коллектива.
Если работу поручают имеющемуся специалисту, потребуется его письменное согласие работника и приказ о возложении обязанностей на период отсутствия.
При выборе кандидата, который заменит отсутствующего, немаловажно учесть:
требуемый опыт,
навыки,
уровень образования;
его нагрузку по основной работе.
#а_вы_знаете
https://t.me/DGITBelarus