ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТЕМПЕРАТУРНОГО РЕЖИМА
Главный правовой инспектор разъясняет!
Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников связи Навичонок Кристина в преддверии сезона отпусков обращает внимание на такой вопрос «Вправе ли наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков?».
Вспомним, что в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, которые утверждаются нанимателем, согласовываются профсоюзом (если такое согласование предусмотрено коллективным договором).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков.
Статьей 194 Кодекса определен перечень документов, регулирующих трудовой распорядок. Следовательно, график трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться и работником, и нанимателем.
При этом помним, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен по основаниям, указанным в статье 171 Кодекса, например, при временной нетрудоспособности работника.
Наниматель все же имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников. Такое право он может реализовать в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (статья 172 Кодекса).
Другими словами, наниматель не вправе изменить работнику срок предоставления трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков.
