Итоги профсоюзного правового приёма

В городе Ганцевичи Брестской области правовой приём провели Навичонок Кристина Владимировна, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников связи, Гурбанович Александр Николаевич, прокурор Ганцевичского района и Кондратович Наталья Леонидовна,
председатель районного объединения профсоюзов.

В ходе правового приёма любой желающий мог задать интересующие вопросы, касающиеся не только трудовых отношений, но также нашей повседневной жизни.

На приме также  были рассмотрены вопросы досрочного расторжения срочного трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Разберём увольнение в связи с переменой места жительства. Данное увольнение отнесено к уважительная причинам прекращения трудовых отношений.

Исходя из нормы статьи 41 Трудового кодекса единственный критерий уважительности увольнения — причина увольнения должна препятствовать работнику выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту).

Однако если работник сменил место жительства, это не означает, что наниматель обязан его уволить. Так, вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по статье 41 Трудового кодекса, разрешается      в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору.

В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для увольнения по данному основанию.

При оценке уважительности причины наниматель может учитывать различные обстоятельства, например, наличие маршрутов общественного транспорта от места жительства к месту работы, время в пути, перевод супруга(и) на работу в другую местность.
Стоит также иметь ввиду, что наниматель может затребовать дополнительные документы, если посчитает, что приложенных документов недостаточно.

Также, в рамках приема прошло правовое просвещение на тему «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика». Данное мероприятие собрало 12 участников, заинтересованных в изучении актуальных вопросов защиты трудовых прав.

Профсоюзы продолжают активную работу по информированию работников об их правах и возможностях защиты в трудовых спорах.