Кто такой молодой специалист? Какие у него права?

Кто такой молодой специалист? Какие у него права? Разберемся пошагово вместе с главным правовым инспектором труда Кристиной Навичонок.

Для приобретения статуса молодого специалиста, должны в совокупности присутствовать следующие условия: он должен являться выпускником; он обязан иметь свидетельство о направлении на работу; в свидетельстве о направлении на работу должно быть указано, что гражданин получил соответствующее образование.

Законодательством установлен перечень документов, которые наниматель должен потребовать, а гражданин обязан предъявить при устройстве на работу. При приеме на работу выпускника в течение срока обязательной работы обязан потребовать предъявить один из документов: свидетельство о направлении на работу; справку о самостоятельном трудоустройстве; вступившее в законную силу решение суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего.

Как и с любым работником, с молодым специалистом необходимо заключить трудовой договор или контракт.

Наниматель обязан обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу: молодой специалист должен быть обеспечен работой в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

При этом в трудовой договор (контракт), заключенный с молодым специалистом, нельзя включить условие о предварительном испытании. Важно отметить, что в настоящее время выпускников не распределяют на дистанционную работу и работу с неполным рабочим временем

При приеме на работу наниматель обязан разъяснить молодому специалисту как работнику, его права и обязанности, а также ознакомить его под подпись с локальными правовыми актами, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (например, должностной (рабочей) инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и др.).

После заключения с молодым специалистом трудового договора(контракта) наниматель оформляет приказ или распоряжение (далее — приказ). Основанием издания приказа являются: заявление молодого специалиста о приеме на работу; трудовой договор (контракт); свидетельство о направлении на работу. С данным приказом молодого специалиста необходимо ознакомить под подпись. После чего в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Кроме этого, наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом должен выплатить молодому специалисту денежную помощь. А если молодой специалист прибыл в организацию, которая находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения, то и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

Молодые специалисты, знайте свои права и удачи вам на профессиональном пути!