Подход работодателя: «Ты походи пару дней, посмотри работу». Что имеем в итоге?
Главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Кристина Навичонок разъясняет:
Не часто, но еще встречаются случаи приема на работу по схеме «ты походи пару дней, посмотри работу». Что имеем в итоге? Работник «походил» несколько рабочих дней «от звонка от звонка», работая без оформления трудовых отношений, а после слышит «ты нам не подходишь». Как итог, денег за фактически отработанное время ему не заплатили.
Как избежать подобной ситуации?
Во-первых, вспомнить о Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – Кодекс). Согласно основному закону страны, регулирующего трудовые отношения, день фактического допущения работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя, является началом действия трудового договора. Сам же трудовой договор с работником наниматель обязан оформить надлежащим образом не позднее дня, следующего за днем допущения его к работе (ч. 3 ст. 25 Кодекса).
Во-вторых, помним, что неисполнение или ненадлежащее исполнение нанимателем обязанностей, в частности нарушение порядка приема работников на работу, является нарушением трудового законодательства, за которое установлена административная ответственность. Должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
В-третьих, запомнить последующий алгоритм действий.
В случае трудоустройства на основное место работы, наниматель вносит в трудовую книжку работника сведения о приеме на работу и заключении трудового договора (контракта). Данная обязанность нанимателя действует на всех работников, работающих у него свыше 5 дней, наниматель (кроме нанимателя-физлица).
В случае, если наниматель не оформил трудовые отношения с работником и не заплатил заработную плату, работник вправе обратиться в суд. В суде факт выполнения работы в интересах нанимателя может быть подтвержден свидетельскими показаниями, телефонными звонками, перепиской в мессенджерах и др. Если судом будет установлена фактическая дата начала трудовых отношений, то решением суда наниматель будет понужден к надлежащему оформлению трудовых отношений с установленной даты. Нанимателю придется внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника.
Что касается «ты нам не подходишь» или, другими словами, увольнения, то с целью недопущения спорных ситуаций в будущем, соглашение о прекращении трудовых отношений необходимо оформить письменно. Иными словами, от одной из сторон должно поступить предложение о прекращении трудового договора с указанием определенной даты, а вторая сторона должна выразить свое согласие с данным предложением.
В случае рассмотрения спора по вопросу прекращения трудовых отношений в судебном порядке, суд выясняет, действительно ли стороны (наниматель и работник) достигли согласия о прекращении трудового договора, а также является ли оно добровольным.
За нарушение нанимателем порядка увольнения также предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП). Работник же в этом случае имеет право на взыскание морального вреда (статья 246 Кодекса), размер которого зависит от степени нравственных страданий работника, характера допущенных нанимателем нарушений при расторжении трудового договора.
Разумеется, при увольнении работник должен получить окончательный расчет. В соответствии с Кодексом все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), выплачиваются не позднее дня увольнения. Исключение — если в день увольнения работник не работал. В этом случае все выплаты производятся ему не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете (ч. 1 ст. 77 Кодекса). В противном случае работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки выплаты (ст. 78 Кодекса).
Кроме того, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством, являются нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Должностное лицо нанимателя может быть привлечено к ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).
