Медиагалерея
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТЕМПЕРАТУРНОГО РЕЖИМА
PRO100 О ТРУДЕ. Департамент государственной инспекции труда
Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с выступлением ребенка на школьном концерте. Наниматель отказал работнику. Прав ли наниматель?
По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).
Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
При этом в коллективном договоре либо соглашении могут прописаны:
случаи либо причины, которые являются семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.
Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде
