1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375-17-270-43-17

Медиагалерея

«Тихая война», или Как санкции разрушают страны

28-30 АПРЕЛЯ ПРОЙДЕТ САМЫЙ МАСШТАБНЫЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ ФОРУМ!

28-30 АПРЕЛЯ ПРОЙДЕТ САМЫЙ МАСШТАБНЫЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ ТУРИСТИЧЕСКИЙ ФОРУМ!

Профсоюзы предложили дополнительные меры по поддержке предприятий

Министр связи и информатизации РБ о сотрудничестве с профсоюзами, итогах и планах отрасли.

Белорусский профсоюз работников связи определил задачи на будущую пятилетку

28 января в Беларуси вступил в силу обновленный Трудовой кодекс

Минский полумарафон 2019.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТЕМПЕРАТУРНОГО РЕЖИМА

ГлавнаяНовостиБерегите женщин. В рубрике «Консультант» газеты «Беларускі час» юрист дает ответы на самые часто задаваемые вопросы
05 ноября 2021

Берегите женщин. В рубрике «Консультант» газеты «Беларускі час» юрист дает ответы на самые часто задаваемые вопросы

На вопросы отвечает главный технический инспектор труда Светлана КУТУЗОВА.

  • Работаю кухонной рабочей на пищеблоке. Существуют ли для женщин ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную?
    Оксана, Новополоцк

– Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения от 13 октября 2010 года № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную» и зависят от характера работы. При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг. При постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза – 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа смены, не должна превышать 350 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с пола, не должна быть больше 175 кг.

  • По заключению врачебно-консультационной комиссии меня по причине беременности освободили от работы, связанной с воздействием вредных факторов. Однако другую работу так и не предоставили. Оплатят ли мне пропущенные рабочие дни?
    Виктория, Полоцк

– До решения вопроса о предоставлении вам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии другой работы, исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст.265 Трудового кодекса (ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Алина КОРОЛЕВА.

  • Следует ли уведомлять работника о времени начала трудового отпуска, если он предоставляется вне графика?
    Екатерина, Поставы

– Согласно ст.169 ТК наниматель обязан уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

  • Включается ли в период работы по распределению время нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
    Анна, Глубокое

– Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в срок обязательной работы по распределению засчитывается по желанию выпускника (п.3 ст.83 Кодекса об образовании).

  • Может ли работник отказаться от совмещения должностей?
    Ольга, Орша

– Может. В соответствии с ч.5 ст.67 ТК у работника есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а у нанимателя – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Материал полностью читайте в печатной или электронной версии газеты «Беларускі час» №43

от 29.10.2021 г.

Карта сайта