Итоги профсоюзного правового приёма

Сегодня по всей Республике проходит правовой прием граждан. В городе Буда-Кошелево Гомельской области на правовом приёме присутствовали Бобылев Антон Сергеевич, заместитель прокурора Буда-Кошелевского района и Ананич Нина Вячеславовна, председатель районного объединения профсоюзов.

В ходе правового приёма любой желающий мог задать интересующие вопросы, касающиеся не только трудовых отношений, но также нашей повседневной жизни.

В рамках приема также прошло правовое просвещение на тему «Дисциплинарная ответственность: правовые аспекты и судебная практика».

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Казалось бы, вопрос о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности уже давно отработан, но на практике возникают вопросы. Давайте разберемся.

Трудовой кодекс Республики Беларусь вполне четко дает определение что такое дисциплинарная ответственность – противоправное, винновое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Наши основные трудовые обязанности определены статьей 53 Кодекса, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, должностных (рабочих) инструкциях, а также в других локальных правовых актах нанимателя (например, инструкция по охране труда и технике безопасности и пр.).

В соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.

Следует отметить, что отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение мер дисциплинарного взыскания.

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Другим словами, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, если он не выполнил свою работу по причине поломки оборудования, отсутствия необходимых материалов, или отказался от выполнения общественной работы и пр.

Обращаем внимание, что привлечь к дисциплинарной ответственности можно только лицо, с которым наниматель состоит в трудовых отношениях (иными словами, с работником должен быть заключен трудовой договор или контракт). Привлечь к дисциплинарной ответственности лицо, которое выполняет работы на основании гражданско-правового договора (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и пр.) нельзя, поскольку их взаимоотношения регулируются Гражданским Кодексом.

На сегодняшний день существуют следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение.

Обращаем внимание, что стимулирующие выплаты и премия не являются тождественными понятиями. Лишение премии может быть применено нанимателем как дополнительное взыскание.

Выбор меры дисциплинарного взыскания, а также принятие решения о необходимости применения взыскания, как правило, относятся к компетенции нанимателя.

Совершение дисциплинарного проступка фиксируется нанимателем документально (например, докладная записка, акт)

Перед применением дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать (устно либо письменно) у работника письменное объяснение, т.е. работник излагает обстоятельства, которые предшествовали наступлению дисциплинарного проступка.

Трудовым кодексом не определен срок, в который работник должен дать письменное объяснение.

В случае непредоставления письменного объяснения работником, наниматель вправе составить акт от дачи письменных объяснений с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Если после изучение документов будет принято решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, наниматель определяет меру дисциплинарного взыскания и оформляется приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании.

Напомним, что дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В этот период не включается время болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня его издания (указанный период включает календарные дни, т.е. нерабочие в том числе).

В пятидневный срок ознакомления с приказом не включается время болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Несоблюдение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании влечет за собой важное последствие — работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, в установленные пятидневный срок, оформляется актом об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Данное мероприятие собрало 12 участников, заинтересованных в изучении актуальных вопросов защиты трудовых прав.

В ходе правового приёма любой желающий мог задать интересующие вопросы, касающиеся не только трудовых отношений, но также нашей повседневной жизни.

Профсоюзы продолжают активную работу по информированию работников об их правах и возможностях защиты в трудовых спорах.