ПОСТОЯННАЯ РУБРИКА: НА ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ

Все мы любим выходные. Это время отдохнуть и перезагрузиться, набраться сил для выполнения рабочих задач и покорения новых трудовых высот. И как же обидно, когда нужно работать в свой выходной день. А вправе ли наниматель привлечь работника к работе в выходной день? С таким вопросом на профсоюзном правовом приеме обратились к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников связи Навиченок Кристине Владимировне. Расскажем об этом подробнее.

Итак, вправе ли наниматель привлечь работника к работе в выходной день?

Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день.
Но стоить обратить внимание, что согласие работника не требуется в только в исключительных случаях. Это регулируется статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

К таким случаям относится работа для: — предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; — предотвращения несчастных случаев; — устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В остальных же случаях нанимателю необходимо получить согласие работника.

А есть ли требования к оформлению такого согласия? 

Согласие работника должно быть получено в письменном виде. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие от каждого из них. Об этом нам четко говорится в статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Такое согласие может быть получено несколькими способами, например, работник может дать согласие путем проставления соответствующей отметки в предложении нанимателя, или же может написать заявление о его привлечении к работе в определённый выходной день, а может проставить свою подпись в графе «согласен».

А какие требования к оформлению отказа работника? 

Тут все очень просто. Письменное выражение отказа работника от привлечения к работе в выходной день не требуется.

Необходимо ли издавать приказ о привлечении работника к работе в выходной день?

Да, издать приказ наниматель обязан.

Что обязательно отражаем в приказе?

В приказе должно быть отражено условие о компенсации за работу в выходной день. В настоящее время статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает следующие формы компенсации за работу в выходной день:

— денежная (доплата сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время);

— предоставление неоплачиваемого дня отдыха.

Расскажите подробнее.

Денежная компенсация производится за каждый час работы в выходной день в виде доплаты сверх заработной платы, начисленной за указанное время:

работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

А какой размер такой компенсации?

Что касается размера такой компенсации, то в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций он устанавливается Правительством Республики Беларусь, в остальных же организациях размер компенсации устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом

Компенсация производится только фактически отработанное в выходной день время.

А как насчет дня отдыха?

Что касается предоставления неоплачиваемого дня отдыха, то в отличие от компенсации за работу в сверхурочное время для целей предоставления целого дня отдыха за работу в выходной день не имеет значения, сколько времени проработал работник в выходной день — один час или несколько (статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В таком случае, наниматель обязан ознакомить работника с приказом о работе в выходной день под роспись.