РАССКАЖЕМ КАК ИЗМЕНИТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ С 2024 ГОДА

Накануне по всей стране состоялись профсоюзные правовые приемы, участие в которых приняло порядка 100 профсоюзных юристов. В рамках приемов специалистами проводятся часы по правовому просвещению населения, главной темой которого является новшества Трудового кодекса Республики Беларусь – 2024.

В продолжение темы профсоюзных правовых приемов и правового просвещения главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников связи Навичонок Кристина Владимировна рассказывает о некоторых изменениях.

— Какие нас ждут изменения в части выплаты заработной платы?

Предприятия, которые ранее выплачивали заработную плату один раз в месяц, теперь будут обязаны выплачивать заработную плату не реже два раз в месяц. Соответствующие изменения уже внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь с 2024 года

— Чем нас порадует законодатель в части отпусков?

Приятным нововведением в Трудовой кодекс является возможность предоставления трудового отпуска вне графика трудовых отпусков. В этом случае законодатель устанавливает возможность выплаты среднего заработка за время предоставления трудового отпуска в течение двух календарных дней со дня предоставления отпуска.

Тогда как в настоящее время выплата среднего заработка должна производится не менее чем за два календарных дня до начала трудового отпуска. Обращаю внимание, что данная норма продолжает действовать и в новой редакции Трудового кодекса.

— Какие преимущества ждут многодетных родителей и семьи с особенными детьми?

Трудовой кодекс с 2024 года предусматривает новые льготы для родителей, воспитывающих трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Таким родителям может быть предоставлена возможность сокращения рабочего дня ежедневно на один час, вместо одного дополнительного свободного дня в неделю. Заработная плата за этот час работнику сохраняется.

Правда воспользоваться данной гарантией будет возможно только при согласии нанимателя на это и отсутствие препятствий для нормальной деятельности самой организации.

— Как законодатель заботится о здоровье работников?

Трудовым кодексом с 2024 года предусматривается освобождение от работы с сохранением места работы, должности (профессии), среднего заработка по месту работы за время, предоставленное работнику для прохождения диспансеризации.

Однако, не стоит путать прохождение диспансеризации с прохождением обязательного периодического медицинского осмотра, который проходит работник для выполнения трудовых обязанностей.

Также законодатель устанавливает возрастную градацию для определения количества дней диспансеризации и периодичность ее прохождения. Так, лицам, достигшим возраста 40 лет, будет предоставлен один день один раз в год для прохождения диспансеризации. Лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также, в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, будут иметь возможность проходить диспансеризацию в течение двух дней один раз в год. А если вам еще нет 40 лет — один день один раз в три года.

Для того, чтобы воспользоваться таким преимуществом, работнику необходимо будет написать заявление.

Подведем итог: в связи с тем, что в новая редакция Трудового кодекса вносит много изменений, напоминаем о необходимости внесения соответствующих изменений в трудовые договоры, контракты, путем заключения дополнительных соглашений.