В БЕЛАРУСИ УТВЕРДИЛИ ФОРМУ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ?

Согласно новому документу, характеристика с места работы должна содержать следующие сведения о сотруднике:

• профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень);
• моральные качества (ответственность, порядочность, активность);
• участие в социально-общественной жизни коллектива, взаимодействие с нанимателем и профсоюзами для решения актуальных вопросов деятельности;
• дисциплинарные взыскания, примененные в отношении сотрудника в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);
• информация о привлечении работника к материальной ответственности.

Какие дополнительные сведения должны быть в характеристике сотрудника, направляемой по запросу госоргана?

Характеристики, подаваемые по запросу госоргана или иной государственной организации, а также организации, акции которой более чем на 50 % принадлежат государству, должны включать следующие данные:

• отношение к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
• о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности;
• наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

Правовой акт разработан в соответствии с Декретом Президента от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Подробный материал по этой теме можно почитать здесь.

Также важно учитывать, что характеристика с места работы должна быть оформлена на стандартном листе бумаги формата A4 или общем бланке в произвольной форме. Внешняя характеристика на сотрудника обязательно подписывается руководителем организации, внутренняя – руководителем структурного подразделения, в котором работает человек. Обязательно надо указать дату. Внешняя характеристика с места работы также заверяется печатью нанимателя.

Описывая деловые и моральные качества работника, следует сделать акцент на его аналитические способности, умение поддерживать деловые отношения с коллегами, планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.

При оценке же трудовой деятельности работника нужно учитывать его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, а также способность брать на себя ответственность по итогам работы.

Виктория ЯКИМОВА

Фото из открытых интернет-источников