В марте завершается проведение отчетных собраний по итогам работы за 2022 год в каждой первичке, обкомах, Республиканских комитетах.

Обратимся к цифрам. За 2022 год представители самой массовой общественной организации страны в ходе мониторингов и проверок установили свыше 46 тысяч фактов, когда нанимателями не соблюдалось законодательство о труде. В ряде случаев профсоюзные юристы за одну проверку выявляли до 20 нарушений трудового законодательства. Однако общее количество таких случаев несколько ниже, чем было зафиксировано годом ранее.

– По-прежнему наиболее частые нарушения связаны с несоблюдением нанимателями своих обязанностей при приеме людей на работу. Возникают также вопросы в части заключения и продления контрактов. Например, когда в контракте не устанавливаются дополнительные дни отпуска или необходимые доплаты. Или когда контракт заключается на 6 месяцев, хотя по законодательству его срок должен быть не менее года. Также среди распространенных нарушений – несоблюдение порядка предоставления трудовых и социальных отпусков работникам. Фиксируются случаи, когда работники в течение 2-3 лет не имели возможности получить трудовой отпуск. Кроме того, есть недостатки при установлении нанимателями рабочего времени и времени отдыха, применении мер дисциплинарного взыскания и т.д., – рассказала начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь.

Стоит отметить, что при выявлении каждого случая несоблюдения нанимателями требований законодательства о труде представители профсоюзов выдают обязательные к исполнению представления или рекомендации. В 2022 году свыше 95% всех выявленных нарушений были оперативно устранены. В тех же ситуациях, когда наниматели отказываются выполнять установленные нормы законодательства, профсоюзные юристы защищают интересы работников в судах.

Незаконное увольнение работников – еще одна злободневная тема, с которой ежедневно работают профсоюзные специалисты. Как рассказали эксперты, в прошлом году профсоюзы добились восстановления на работе 29 незаконно уволенных работников.

– В одной из сельскохозяйственных организаций Гомельской области наниматель по окончанию срока действия контракта решил уволить бухгалтера. Эта работница обратилась в профсоюз за помощью, поскольку посчитала это решение несправедливым. Профсоюзный юрист изучил ситуацию и выяснил, что в коллективном договоре данной организации содержится норма, согласно которой наниматель обязан продлевать трудовые отношения с добросовестными работниками. Важно, что у уволенной работницы не было нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Соответственно, суд принял доводы представителя профсоюза и восстановил бухгалтера на работе, – привела пример Марина Лазарь.

В целом, за прошедший год, защищая интересы работников, профсоюзные юристы подготовили порядка 330 процессуальных документов в суды, и в 90 случаях непосредственно представали интересы людей в судах. Не мало зафиксировано случаев, когда профсоюзы добивались получения людьми причитающихся им по колдоговору выплат или отмены незаконных дисциплинарных взысканий. Вместе с тем профсоюзы продолжают отстаивать интересы людей при назначении пенсии, получении травм на производстве или профессионального заболевания. К примеру, не так давно в профсоюз обратился бывший работник одного из промышленных предприятий с просьбой помочь получить материальную помощь в связи с профессиональным заболеванием. Право на такую поддержку он имел в соответствии с нормами отраслевого Тарифного соглашения. Однако наниматель отказывался выплачивать эти средства. Профсоюзный юрист подготовил исковое заявление в суд и представлял интересы данного члена профсоюза во время судебных слушаний.  В результате в пользу работника с нанимателя было взыскано свыше 12 тысяч рублей.